Jérôme Lefebvre, nouveau président de la CARSAT
PRÉSIDENT DE PÔLE SANTÉ TRAVAIL MÉTROPOLE NORD DEPUIS 2013, JÉRÔME LEFEBVRE, 61 ANS, VIENT D’ÊTRE ÉLU PRÉSIDENT DE LA CARSAT. ENTRETIEN AVEC CET INGÉNIEUR ICAM DONT L’ENGAGEMENT VA DE PAIR AVEC UNE CARRIÈRE BIEN REMPLIE DANS L’INDUSTRIE, ET NOTAMMENT AU SEIN DU GROUPE BONDUELLE DEPUIS 1986.
Comment accède-t-on à la présidence de la CARSAT ?
C’est l’aboutissement d’un engagement d’une quinzaine d’années. En 2003, alors que j’étais directeur de l’usine Renescure de Bonduelle, j’ai adhéré au Service de Santé au Travail interentreprises de Saint-Omer. J’en suis rapidement devenu mandataire employeur puis président. En 2013, j’ai été élu Président de Pôle Santé Travail, le service de santé au travail de 36 000 entreprises basées dans le Douaisis, Lille et sa métropole, la Flandre et l’Audomarois, soit plus de 450 000 salariés. Et il y a deux ans, le MEDEF Grand Lille m’a proposé le mandat patronal d’administrateur au sein de la CARSAT, ce que j’ai accepté avec un grand honneur.
Quel est le sens de votre engagement ?
Mon engagement va de pair avec ma carrière, réalisée entièrement dans l’industrie. Des parfums aux petits pois, il n’y a qu’un pas que j’ai franchi en 1986 en intégrant le groupe Bonduelle, après cinq ans au sein du groupe L’Oréal. En trente ans, j’ai occupé de nombreuses fonctions, de gestionnaire de production à responsable de production d’usine, puis directeur de deux usines à directeur de la supply chain aujourd’hui sur le site de Bonduelle à Villeneuve d’Ascq. Le constat que je fais est le suivant : plus on se sent en sécurité au travail, meilleure en est la qualité. La productivité est une résultante et non pas un but à atteindre. Ces 15 années d’engagement au service de la santé au travail m’ont appris que la sécurité au travail est un enjeu de dimension sociale formidable pour l’entreprise. Cet engagement m’a également donné le goût du dialogue social sans lequel rien n’est possible.
Quelles sont les orientations de la CARSAT pour ce nouveau mandat de 4 ans ?
Notre premier défi est de réussir la convergence des systèmes de retraite avec le rattachement du RSI, système de couverture sociale des indépendants, au régime général de la Sécurité Sociale. Nous devons par ailleurs continuer à jouer notre rôle en matière de prévention des accidents du travail. Les mesures de prévention des risques mises en place ces dernières années ont prouvé leur efficacité. Mais il y a encore du chemin à faire. Toute entreprise est directement affectée par les accidents de travail. Moins il y en aura, plus la société en sortira gagnante. À ce titre, la CARSAT est impliquée dans le Plan Régional Santé Travail (PRST) 2016-2020, piloté par la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) et qui constitue notre feuille de route en matière de santé au travail. Enfin, face à une espérance de vie qui s’allonge et une population qui vieillit, nous devons aujourd’hui créer les conditions favorables du « bien-vieillir » dont le coût social représente un enjeu de taille.
